ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การ

ทั่วไป

รายละเอียดโปรแกรม

วัตถุประสงค์

โปรแกรมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการแสวงหาความรู้และทักษะเพื่อตอบสนองความท้าทายของสหัสวรรษใหม่เกี่ยวกับการจัดการพฤติกรรมขององค์กร การพัฒนากระบวนการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำที่มุ่งมั่นในการบรรลุประสิทธิผลขององค์กรการติดตามและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องรวมถึงการส่งเสริมความสามารถในการเชื่อมต่อระหว่างวิธีการ / ความเชี่ยวชาญทางวิชาการกับโลกของแรงงาน นอกจากนี้ยังพยายามที่จะยกระดับบุคคลให้เป็น "ทรัพยากรสูงสุด" และลักษณะเด่นของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ชื่อของโปรแกรมมีนัยเกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRM ยุทธศาสตร์การสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาด้านอาชีวศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารจัดการด้านอาชีพการให้คำปรึกษาในรูปแบบของพฤติกรรมองค์กร

วัตถุประสงค์เฉพาะ

  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาได้รับการฝึกอบรม
  • รับความอื้อฉาวและการรับรู้ในระดับสูง
  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถเลือกอาชีพได้หลากหลายและมีการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสูง
  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถเชื่อมโยงธุรกิจและการดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษาได้รับรู้ความสามารถและบูรณาการในบริบทของธุรกิจในประเทศและระหว่างประเทศ
  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษามีทักษะด้านความนุ่มนวลในการบริหารจัดการที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงความเป็นจริงขององค์กร
  • เพื่อให้ผู้สำเร็จการศึกษามีทักษะที่เฉพาะเจาะจงในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นเพื่อให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพระดับมืออาชีพ
  • ให้พื้นฐานทางจริยธรรมที่มั่นคงสำหรับการรวมมืออาชีพ

เป้าหมายระดับมืออาชีพ

ตามข้อมูลที่กำหนดโดย WFPMA ระดับต่างๆและบทบาทจะแตกต่างกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้สำเร็จการศึกษาจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เช่น:

  • ผู้ดูแลระบบ / ผู้จัดการระดับสูง;
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงาน;
  • หัวหน้าทีม;
  • ผู้จัดการระดับกลางหรือผู้บริหารระดับสูง

ขึ้นอยู่กับโพสต์เฉพาะภายในองค์กรพวกเขาสามารถมีผู้เชี่ยวชาญทั่วไปหรือยุทธศาสตร์ฟังก์ชันดังนี้:

  • ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล;
  • ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและเจ้าหน้าที่
  • ที่ปรึกษาด้านการจัดการ;
  • ที่ปรึกษาด้านพฤติกรรมการทำงานขององค์การ
  • ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและที่ปรึกษาทางวิชาชีพ
  • ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญ;
  • ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์
  • ช่างเทคนิคการสื่อสารในสถาบัน

ผลการเรียนรู้

ผู้มีปริญญาด้าน HRM และพฤติกรรมในองค์กรควรสามารถ:

กลยุทธ์ HRM การออกแบบ มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงความคิดทางวัฒนธรรมและการพัฒนาองค์กร มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมและองค์การ การจัดการการออกแบบและนโยบายการเพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ระดับโลกขององค์กร เหมาะสมเลือกและใช้เทคนิคการจัดการและเทคนิคการปรับปรุงส่วนบุคคล ให้คำแนะนำในการเจรจาและกระบวนการขัดแย้ง ใช้กฎหมายและข้อบังคับทางสังคม ทำงานร่วมกันในการจัดการทั่วโลกขององค์กรในด้านเทคนิคด้านพฤติกรรมและการบริหาร พัฒนาสมรรถนะเชิงสัมพันธ์และความรู้ด้วยตนเอง พัฒนานโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ทักษะการออกแบบและการปฏิบัติที่ส่งเสริมประสิทธิภาพ / ประสิทธิผลขององค์กร ให้การอบรมครู ฝึกนักวิจัยในวงสังคมขององค์กร

อัปเดตล่าสุดเมื่อ มิถุนายน 2018

ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, ... อ่านเพิ่มเติม

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, compete complementarily for higher education of their students, producing useful knowledge, skills, competencies and skills, preparing them for the labor market and for the exercise of active citizenship in a democratic society. อ่านบทย่อ

คำถามที่พบบ่อย

อื่น ๆ