ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์

ปริญญาตรี "เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล" ได้รับการรับรองระดับ 6 ตำแหน่งที่ลงทะเบียนกับ RNCP ตั้งแต่ปี 2004 (ไฟล์ไดเรกทอรี RNCP n ° 2326) (เทียบเท่ากับใบอนุญาต Pro RH) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการครอบครองการปฏิบัติงานอย่างรวดเร็วและ ตำแหน่งงานที่หลากหลายในทุกด้านของทรัพยากรบุคคล: การสรรหาบุคลากรการเคลื่อนไหวภายในการจ่ายเงินเดือนการฝึกอบรมกฎหมายการจ้างงาน ฯลฯ

เลือกปริญญาตรีที่จ่ายมากที่สุดในฝรั่งเศสและต่างประเทศ!

เหมาะสำหรับนักเรียนที่มี BAC + 2 ในทุกสาขาวิชาหลักสูตรนี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการบูรณาการ HR: ครอบคลุมพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดและพัฒนาทักษะด้านทรัพยากรบุคคลในเชิงลึกในทุกด้าน

คุณจะได้รับประโยชน์จาก รูปแบบการสอนใหม่ทั้งหมด : ดื่มด่ำกับการดื่มด่ำอย่างสมบูรณ์ภายในบริษัทเสมือนของ KENED คุณจะได้สัมผัสกับความเป็นจริงของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างใกล้ชิดที่สุด บทเรียนและแบบฝึกหัดทั้งหมดผสมผสานกันเพื่อสร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่สอดคล้องกันซึ่งเคลื่อนไหวโดยซีรีส์โทรทัศน์ (พิเศษเฉพาะ SUP des RH ) ด้วยวิธีการใหม่ที่สนุกสนานและสมจริง คุณจะไม่มี PDF อีกต่อไป คุณจะได้เรียนรู้ไปพร้อมกับความสนุกสนาน!

คุณจะสามารถใช้เครื่องมือทั้งหมดและปรับให้เข้ากับความต้องการของพนักงานและแผนกทรัพยากรบุคคลแต่ละคน การฝึกอบรมนี้จะช่วยให้คุณได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่สามารถจัดการไฟล์ HR ได้ทุกประเภท (กฎหมายการฝึกอบรมทักษะ ฯลฯ )

หลังจากการฝึกอบรมนี้คุณจะสามารถดำรงตำแหน่ง HR ทั้งหมดที่ต้องการความเป็นอิสระและมุมมอง คุณสามารถเลือกจาก:

• เป็นมือขวาของผู้จัดการ SME ในด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
• มีความเชี่ยวชาญในหนึ่งในหน้าที่ HR (การสรรหาการฝึกอบรมการจ่ายเงินเดือน ฯลฯ ) ภายในกลุ่มใหญ่
• เป็นที่ปรึกษาใน บริษัท HR บริษัท จัดหางานหรือ HRIS
• ...
• หรือติดตามปริญญาโทใน " ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ "

แบบตัวต่อตัวหรือทางไกล (ปรับให้เหมาะกับนักเรียนของเราในต่างประเทศ):

เพื่อให้นักเรียนทุกคนเข้าถึงได้ เราได้พัฒนาชื่อนี้ด้วยตนเองในปารีส แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมระยะไกลในต่างจังหวัดหรือต่างประเทศ แบบเห็นหน้ากัน สามารถรับได้สองครั้งต่อปี (กันยายนและกุมภาพันธ์) ในขั้นต้นหรือหนึ่งครั้งต่อปี (ตุลาคม) สลับกัน

ในระยะไกล หลักสูตรจะเป็นแบบผสมผสาน (แพลตฟอร์ม 50% + ชั้นเรียนเสมือนจริง 50%) และการฝึกอบรมมีให้ในรูปแบบการศึกษาดูงานหรือภายใต้สถานะนักศึกษา

SUP des RH","author_url":"","source":""}" alt="160783_FaispastaRH.PNG" />

มองหานวัตกรรมด้านการศึกษาล่าสุดอยู่เสมอ SUP des RH ได้จัดตั้งโปรแกรมการศึกษาที่เป็นนวัตกรรมและไม่เหมือนใครในฝรั่งเศสสำหรับชื่อ CRH: เส้นทางการเรียนรู้ที่ดื่มด่ำตามเว็บซีรีส์ที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะและสำหรับ SUP des RH !

ซีรีส์ SUP des RH ให้ผู้เรียนดื่มด่ำกับหัวใจของบริษัทเพื่อค้นพบแนวคิดด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่เขาจะได้เห็นในระหว่างหลักสูตร: โอกาสในการค้นพบองค์ประกอบต่างๆ ที่เห็นในชั้นเรียนอย่างสนุกสนาน และเพื่อทำความเข้าใจโลกของ ธุรกิจ. คุณจะได้ติดตามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสาวในภารกิจและความพ่ายแพ้ทั้งหมดของเธอ... เรื่องราวให้ความรู้และตลกขบขัน ซีรีส์จะให้รางวัลแก่การทำงานของคุณเมื่อจบแต่ละบทที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว หลักสูตรนี้มีอยู่ในชื่อ CRH ทั้งทางไกลและแบบตัวต่อตัว

“ข้อดี” ของการฝึกอบรมของเรา:

การเรียนการสอนที่สนุกสนานและดื่มด่ำ

• คุณเติบโตในบริษัท KENED ซึ่งเป็นบริษัทเครื่องสำอางใน Breton ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สภาพแวดล้อมและผู้ทำงานร่วมกันถูกสร้างขึ้นจริงด้วยซีรีส์ 89 ตอนที่ผลิตโดย SUP des RH โดยเฉพาะ
• บทเรียนทั้งหมดเชื่อมโยงกันเพื่อสร้างสถานการณ์ทางวิชาชีพให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงบนพื้นดินมากที่สุด และทำให้การเรียนรู้ของคุณมีความหมาย ตัวอย่างเช่น คุณรับสมัครผู้ทำงานร่วมกัน เขียนสัญญา จัดระเบียบการผสานรวม ดำเนินการ DUE จากนั้นเมื่อสิ้นเดือน สลิปเงินเดือนแรกของเขา การสรรหา กฎหมาย และการจ่ายเงินมีความเกี่ยวพันกันเหมือนในชีวิตจริง!
• สิทธิที่จะทำผิดพลาด: ปรัชญาที่แท้จริงที่ SUP des RH ไม่ต้องเครียดกับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องอีกต่อไป การทดสอบระดับกลางทั้งหมดทำหน้าที่เป็นการวางตำแหน่งเท่านั้นและสามารถทำซ้ำได้: วิธีทดสอบและเรียนรู้

มาพร้อมกับตัวจริง

• สนับสนุนการหาที่ฝึกงานใน บริษัท
• การติดตามส่วนตัวตลอดทั้งปีโดยวิทยากรและเจ้าหน้าที่ดูแล (Accompaniment and Business Relations Officer)
• วิทยากรของเราทุกคนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• ขนาดชั้นเรียนของนักเรียน 25 คนทำให้มีการแลกเปลี่ยนและความใกล้ชิดระหว่างแต่ละคนและเจ้าหน้าที่การสอน

โปรแกรมที่สมบูรณ์แบบที่สุดในการเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว!

ประกอบด้วยบล็อกทักษะ 7 บล็อก ซึ่งช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่ง "เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล:

• บล็อก 1: การพัฒนาและติดตามเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคล
• ช่วงที่ 2: การบังคับใช้กฎหมายสังคมส่วนบุคคล
• ช่วงที่ 3: มีส่วนร่วมในแอนิเมชั่นบทสนทนาทางสังคม
• ช่วงที่ 4: การจัดการทักษะและเส้นทางอาชีพ
• ช่วงที่ 5: การ สรรหาและบูรณาการพนักงาน
• หมู่ที่ 6 การจัดการอาชีวศึกษา
• บล็อก 7 การจัดการเงินเดือนและภาระผูกพันทางสังคม

วิธีการประเมิน

ความคิดเห็น:

แต่ละช่วงตึกได้รับการตรวจสอบโดยการทดสอบที่ดำเนินการกับเครื่องคอมพิวเตอร์ที่สามารถเข้าถึงบทเรียนและอินเทอร์เน็ตได้ ผู้สมัครจะต้องอยู่ในสถานการณ์ที่เป็นมืออาชีพเพื่อตรวจสอบทักษะที่ได้รับ การได้รับชื่อต้องทำให้บล็อกทั้งหมดสำเร็จ

คณะกรรมการตรวจสอบความถูกต้องของตำแหน่งซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารโรงเรียน ศึกษาไฟล์ทั้งหมดและตัดสินใจเลือกผู้ที่ไม่ได้รับผลลัพธ์เพียงพอที่จะได้รับตำแหน่งหลังการตรวจสอบ