Rutgers School of Management and Labor Relations
บทนำ
เกี่ยวกับ
Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) เป็นแหล่งความเชี่ยวชาญชั้นนำในโลกของการทำงานการสร้างองค์กรที่มีประสิทธิผลและยั่งยืนและความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป โรงเรียนประกอบด้วยสองแผนกโดยแผนกหนึ่งมุ่งเน้นไปที่ทุกด้านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และอีกแผนกหนึ่งที่อุทิศให้กับความเชี่ยวชาญพิเศษทางสังคมศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาแรงงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยมีคณาจารย์จากหลากหลายสาขาวิชา
ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับทุกด้านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์รวมถึงการทำความเข้าใจบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการกำหนดความสำเร็จของแต่ละบุคคลและขององค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทโลก แผนกแรงงานศึกษาและความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะตรวจสอบและสอนเกี่ยวกับทุกแง่มุมของการทำงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเป็นตัวแทนโดยรวมและนโยบายสาธารณะสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานได้อย่างไร
นอกจากนี้ SMLR ยังมีโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องและใบรับรองมากมายที่สอนโดยนักวิจัยระดับโลกและผู้ปฏิบัติงานผู้เชี่ยวชาญ
ประวัติศาสตร์
SMLR ก่อตั้งขึ้นโดยการกระทำของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์ในปีพ. ศ. 2490 ในชื่อสถาบันการจัดการและแรงงานสัมพันธ์ (IMLR) เช่นเดียวกับคู่สัญญาที่ถูกสร้างขึ้นในรัฐอุตสาหกรรมขนาดใหญ่อื่น ๆ ในเวลาเดียวกันสถาบันได้รับอนุญาตให้ส่งเสริมความร่วมมือด้านการจัดการแรงงานในรูปแบบใหม่หลังจากเหตุการณ์ความไม่สงบทางอุตสาหกรรมเมื่อสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง ได้กลายเป็นโรงเรียนอย่างเป็นทางการในวิทยาเขตหลักของ State University of New Jersey ใน New Brunswick / Piscataway ในปี 1994
ทำไม Rutgers SMLR?
SMLR มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ไม่เหมือนใครซึ่งคุณสามารถ:
- เรียนรู้จากอาจารย์ที่ได้รับการยอมรับและเผยแพร่
- สัมผัสกับวิธีการสอนที่เป็นนวัตกรรม
- เครือข่ายกับผู้นำในอุตสาหกรรม
- รับโอกาสการจ้างงาน
ได้อย่างรวดเร็ว
นักเรียน: 1,597 (วิชาเอกเต็มเวลาและนอกเวลา)
คณะ: 55 (เต็มเวลา)
คุณสมบัติ
- มีการเปิดสอนหลักสูตรระดับปริญญาตรีสามหลักสูตรที่มีจุดเน้นที่แตกต่างกันมีหลักสูตร BA สองหลักสูตรร่วมกับ Rutgers School of Arts and Sciences และโปรแกรม BS ซึ่งสามารถสำเร็จได้ทางออนไลน์
- โรงเรียนเปิดสอนหลักสูตรปริญญาโทที่ได้รับการยอมรับอย่างสูงสองหลักสูตร ได้แก่ ปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (MHRM) และปริญญาโทด้านแรงงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (MLER) คณะยังบริหารระดับปริญญาเอก ปริญญาในสาขาอุตสาหกรรมสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์โดยผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับตำแหน่งวิจัยและตำแหน่งทางวิชาการ
- โรงเรียนยังเปิดสอนประกาศนียบัตรบัณฑิตในหัวข้อต่างๆเช่นความหลากหลายและการรวมตัวกันในที่ทำงานการแก้ไขความขัดแย้งและการเจรจาต่อรองและการเปลี่ยนแปลงองค์กรชั้นนำ
- การวิจัยที่สำรวจและคาดการณ์ลักษณะการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของภารกิจของโรงเรียน
- ศูนย์และโปรแกรมหลายแห่งที่มุ่งเน้นไปที่การวิจัยชั้นนำและการปรับปรุงพนักงาน โปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องรวมถึงเครือข่ายการวิจัยเพื่อการศึกษาด้านแรงงาน (LEARN) และผู้บริหารและการศึกษาระดับมืออาชีพของ Rutgers