วิทยาศาสตรบัณฑิต (วท.บ.) สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในศตวรรษที่ 21 ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพขององค์ประกอบมนุษย์และการลงทุนในการพัฒนาและอนุรักษ์ผ่านการพัฒนาโปรแกรมและระบบที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงแต่ได้รับความสำคัญสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ยังกลายเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของการจัดการเมื่อเร็วๆ นี้สำหรับองค์กรในการได้รับและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน องค์กรร่วมสมัยต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อจัดการกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้ประสบผลสำเร็จ

ปรัชญาของโปรแกรม

วิทยาลัยบริหารและวิทยาศาสตร์การเงินเปิดสอนหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต (วท.บ.) ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ Gulf University เพื่อคัดเลือกนักศึกษาที่มีความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะทางวิชาชีพในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เศรษฐกิจโลกกำลังมีการแข่งขันซึ่งท้ายที่สุดแล้วจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในสาขาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ โปรแกรม BSc ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่มีความรู้และข้อมูลอย่างเฉียบแหลมเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ โดยหลักแล้ว โครงการนี้จะเป็นประโยชน์ต่อแรงงานในประเทศบาห์เรนในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายผ่านการยกระดับความเป็นผู้นำและทักษะการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ปรัชญาของโปรแกรมของเราคือการมุ่งเน้นไปที่ HRM จากมุมมองร่วมสมัย ดังนั้นจึงเน้นให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติ HRM ที่เปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอย่างชัดเจน สภาพแวดล้อม HRM ที่เปลี่ยนแปลงนี้มีลักษณะเฉพาะโดยเน้นที่การวิเคราะห์เชิงรุกและสหสาขาวิชาชีพที่เพิ่มขึ้นซึ่งขับเคลื่อนโดยการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและองค์กรที่สำคัญ เช่น การเพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน การแปลงเป็นดิจิทัล และการเคลื่อนย้ายพนักงานในระดับสากล โปรแกรมนี้ให้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในด้านการทำงานที่แตกต่างกันของธุรกิจตลอดจนการพัฒนาทักษะการวิเคราะห์ ทักษะทางเทคนิค และทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ ซึ่งเป็นรากฐานที่ดีสำหรับการประกอบอาชีพด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และมีค่าต่อบทบาทการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร โปรแกรมจะต้องจัดให้นักเรียนมีทักษะการจ้างงานที่จำเป็น เช่น ความสามารถด้านไอที ภาษาอังกฤษ และทักษะทางอารมณ์ ควบคู่ไปกับทักษะทางวิชาชีพใน HRM เพื่อแข่งขันในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และทั่วโลก

โปรแกรมนี้ให้ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการวางแผนและการสรรหาบุคลากร การจัดการประสิทธิภาพขององค์กร จริยธรรม ความหลากหลาย ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ประเด็นร่วมสมัยใน HRM, International HRM การมีส่วนร่วมของพนักงาน การแนะแนวและการให้คำปรึกษา และหลักสูตรสนับสนุนอื่นๆ ในโดเมนต่างๆ เช่น การเงินและการบัญชี เศรษฐศาสตร์ ธุรกิจและการจัดการ การจัดการห่วงโซ่อุปทาน เทคนิคเชิงปริมาณ กฎหมายและจริยธรรมผ่านแนวทางสหวิทยาการ โปรแกรมนำเสนอประสบการณ์โครงการฝึกงานและสำเร็จการศึกษา ซึ่งจะช่วยให้นักเรียนสังเคราะห์ความรู้ที่ได้รับผ่านการเปิดเผยขององค์กรอย่างกว้างขวาง โปรแกรมเตรียมผู้สำเร็จการศึกษาให้มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเพื่อจุดประกายความปรารถนาในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องนอกเหนือจากการสำเร็จการศึกษาอย่างเป็นทางการและเพิ่มความสามารถในการประกอบอาชีพที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม

จุดมุ่งหมาย

หลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ Gulf University มีจุดมุ่งหมายเพื่อ:

1. ให้ความรู้เฉพาะทางเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงเทคนิค ทฤษฎี โมเดลธุรกิจ และหลักจริยธรรมที่จำเป็นในการประกอบอาชีพและศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษา
2. เพิ่มความสามารถของนักเรียนในการใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถทั่วไปและเฉพาะทางกับสถานการณ์เชิงปฏิบัติที่หลากหลายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับท้องถิ่น ระดับภูมิภาค และระดับโลก
3. ช่วยให้นักศึกษาสามารถประยุกต์ใช้การวิจัยและความรู้เชิงทฤษฎีในการปฏิบัติวิชาชีพภายในองค์กรร่วมสมัย
4. ส่งเสริมความเข้าใจของนักเรียนในด้านความหลากหลาย วัฒนธรรม โลกาภิวัตน์ ความรับผิดชอบต่อสังคม และจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ
5. พัฒนาทักษะของนักเรียนในด้านความคล่องตัวทางเทคโนโลยี รวมถึงการตัดสินใจและการบูรณาการเทคโนโลยีในปัจจุบันและที่เกิดขึ้นใหม่ภายในบริบททางธุรกิจ
6. ให้นักเรียนมีสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่จำเป็นในการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและเทคโนโลยีเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน
7. ปลูกฝังทักษะการเป็นผู้นำ การทำงานร่วมกัน การแก้ปัญหา การสื่อสาร การคิดเชิงวิเคราะห์ การเรียนรู้อย่างอิสระและตลอดชีวิต เพื่อเพิ่มความสามารถในการจ้างงานและปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

Sebastian Herrmann / unsplash

เกณฑ์การรับเข้าเรียน

ผู้สมัครเข้าร่วมโปรแกรมตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. ผู้สมัครจะต้องมีใบรับรองระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่าตามระเบียบของกระทรวงศึกษาธิการในราชอาณาจักรบาห์เรน
2. ใบรับรองมัธยมศึกษาตอนปลายของผู้สมัครหรือใบรับรองของสถาบันหลังมัธยมศึกษาตอนปลายจะต้องได้รับการยอมรับจากโปรแกรมที่เธอ / เขาต้องการจะลงทะเบียนใน (ศิลปะ - วิทยาศาสตร์ - อุตสาหกรรม - พาณิชยกรรม) และเกรดเฉลี่ยต้องไม่ต่ำกว่า 60% . มิฉะนั้น ผู้สมัครจะลงทะเบียนในโปรแกรมเตรียมการที่มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมจำนวนหนึ่งที่ได้รับมอบหมายจากวิทยาลัยที่เกี่ยวข้อง
3. ผู้สมัครจะต้องเข้ารับการทดสอบวัดระดับตามโปรแกรมที่ใช้ภาษาอังกฤษ ทักษะคอมพิวเตอร์ และคณิตศาสตร์
4. หากผู้สมัครสอบไม่ผ่านในการทดสอบวัดระดับใด ๆ เธอ/เขาจะต้องเรียนหลักสูตรเตรียมความพร้อมที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบวัดระดับ
5. ผู้สมัครจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบวัดระดับเป็นภาษาอังกฤษ หากมีคะแนนที่ยอมรับได้ในเกณฑ์ต่อไปนี้: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% หรือเทียบเท่า
6. ผู้สมัครจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบวัดระดับทักษะคอมพิวเตอร์หากมีใบรับรอง ICDL
7. ผู้สมัครที่ย้ายจากโปรแกรมที่คล้ายคลึงกันจะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบวัดระดับในภาษาอังกฤษหรือภาษาอาหรับ โดยที่โปรแกรมเหล่านี้มีภาษาการสอนที่คล้ายคลึงกันใน GU มิฉะนั้น พวกเขาจะเข้ารับการทดสอบวัดระดับในภาษาอังกฤษหรือภาษาอาหรับ ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมที่ต้องการใน กุ.
8. ผู้สำเร็จการศึกษาหรือนักศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาอื่น ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับปริญญาจากสถาบันของตนหรือไม่ก็ตาม สามารถเข้าเรียนในโปรแกรมของ GU ได้ โดยจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการรับเข้าเรียนที่ GU

โอกาสในการทำงาน

หลักสูตรปริญญาตรี HRM เตรียมความพร้อมและสนับสนุนให้นักเรียนพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่และรับตำแหน่งผู้นำตลอดอาชีพการงานในลักษณะที่จะส่งผลดีต่อองค์กรและสังคม การจัดการทรัพยากรบุคคลครอบคลุมทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจและเสนออาชีพ Pathway ตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับผู้บริหารระดับสูง มีหลายภาคส่วนที่สามารถบริจาคได้หลังจากสำเร็จการศึกษา เช่น ธุรกิจทั่วไป, รัฐบาล, อุตสาหกรรม, บริษัทธนาคารและประกันภัย, การค้าปลีก, หน่วยงานจัดหางานเอกชน, หน่วยงานของรัฐ, บริษัทที่ปรึกษา HR, บริษัทก่อสร้าง, ภาคบริการ- โรงพยาบาล, การศึกษา และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร .

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของผู้สำเร็จการศึกษาจาก Careers for Human Resources:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• HR ผู้ประกอบการ
• เจ้าหน้าที่วางแผนและสรรหาบุคลากร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกและการเหนี่ยวนำ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
• ที่ปรึกษาด้านอาชีพ
• ที่ปรึกษาระบบสารสนเทศ HR
• ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• นักจิตวิทยาอาชีวะ
• ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
• แชมป์พรสวรรค์
• นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
• ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์
• ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
• ผู้จัดการการจ้างงาน