เกียรตินิยมปริญญาตรีพาณิชยศาสตร์ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์)

รับปริญญาทรัพยากรบุคคลด้วยเงื่อนไข co-op แบบชำระเงิน

หลักสูตรปริญญาตรีเกียรตินิยมสี่ปี (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) ของ Fanshawe จะให้ความรู้พื้นฐานทางธุรกิจแก่คุณ เช่น การบัญชี การตลาด และการใช้งานคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้ คุณจะเชี่ยวชาญและมุ่งเน้นทักษะของคุณในหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ การวางแผนทรัพยากรบุคคล การจัดหาผู้มีความสามารถ ความสัมพันธ์และค่าตอบแทนพนักงานและแรงงาน และการบริหารสวัสดิการ มีให้ในรูปแบบในชั้นเรียนแบบดั้งเดิมพร้อมการรับเข้าเรียนในเดือนกันยายน

โอกาสความร่วมมือ

หลักสูตรพาณิชยศาสตร์บัณฑิตเกียรตินิยม (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) นำเสนอองค์ประกอบสหกิจศึกษา ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์การทำงานโดยตรงอันล้ำค่าในสาขาที่ตนเลือก นี่คืองาน co-op ที่เริ่มต้นอาชีพของนักศึกษาปริญญาตรีเกียรตินิยมพาณิชยศาสตร์ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) บางคนก่อนที่จะสำเร็จการศึกษา!

ผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล - ให้การสนับสนุนผ่านการพัฒนาและการจัดการนโยบายและขั้นตอน

นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล - โอกาสที่จะมีความรับผิดชอบที่หลากหลายเพื่อให้งานที่มีความหมายในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วซึ่งส่งเสริมการพัฒนารอบด้าน

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล - สนับสนุนบริษัทขนาดใหญ่ด้วยค่านิยมและการมีส่วนร่วม การสรรหา การเริ่มงานและการฝึกอบรม ขั้นตอนด้านสุขภาพและความปลอดภัย และความสัมพันธ์กับพนักงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ co-op โปรดดูที่ไซต์ co-op ของเราหรือติดต่อสำนักงาน Co-op

หลักสูตร

หลักสูตรแกนกลาง

เรียนหลักสูตรบังคับ (แกนหลัก) ต่อไปนี้ทั้งหมด:

เกรดเฉลี่ยสะสมขั้นต่ำสำหรับวิชาแกนคือ 2.5

(นักศึกษาที่สำเร็จ BHR ระดับ 4 และเข้าสู่ระดับ 5 ของโปรแกรม BHM จะต้องกรอก COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 และรายวิชาเลือกศึกษาทั่วไปจากระดับก่อนหน้าของหลักสูตร)

(นักศึกษาที่สำเร็จ BAH ระดับ 6 และเข้าสู่ระดับ 7 ของโปรแกรม BDM จะต้องกรอก COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 และ หมวดวิชาเลือกศึกษาทั่วไปจากระดับเดิมของหลักสูตร)

กลุ่มที่ 1

ระดับ 1

• MATH-7007 ---- คณิตศาสตร์เพื่อการตัดสินใจ
• ACCT-7002 ---- การบัญชี 1-บทนำ
• COMP-7012 ---- การประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์สำหรับธุรกิจ
• MGMT-7006 ---- ความรู้พื้นฐานด้านการจัดการ
• COMM-7018 ---- การสื่อสารระดับมืออาชีพ ในโลกที่หลากหลาย

กลุ่มที่ 2

ระดับ 2

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core Level 2 ด้านล่าง

• MKTG-7001----การตลาด1
• ECON-7005 ---- เศรษฐศาสตร์จุลภาค
• MGMT-7008 ---- การบริหารการปฏิบัติการ
• MGMT-7007---- การจัดการทรัพยากรมนุษย์

กลุ่มที่ 3

ระดับ 3

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core Level 3 ด้านล่าง

• ECON-7006 ---- เศรษฐศาสตร์มหภาค
• ACCT-7004 ---- การบัญชีบริหาร
• MGMT-7009 ---- หลักพฤติกรรมองค์การ

กลุ่มที่ 4

ระดับ 4

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core ระดับ 4 ด้านล่าง

• LAWS-7002 ---- กฎหมายธุรกิจ
• MKTG-7002----การตลาด2
• SYST-7001 ---- ระบบสารสนเทศทางธุรกิจ
• METH-7022 ---- สถิติสำหรับธุรกิจ

กลุ่มที่ 5

ระดับ 5

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core ระดับ 5 ด้านล่าง

• FINA-7006 ---- การจัดการการเงิน
• MGMT-7012 ---- การจัดการประสิทธิภาพ
• MGMT-7013 ---- การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ
• MGMT-7014 ---- พนักงานและแรงงานสัมพันธ์

กลุ่มที่ 6

ระดับ 6

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core ระดับ 6 ด้านล่าง

• MGMT-7015 ---- ทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
• MGMT-7016 ---- การจัดการโปรแกรมและโครงการ
• SFTY-7003 ---- สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
• MGMT-7017 ---- ค่าตอบแทน
• MGMT-7011 ---- ผู้นำและความเป็นผู้นำ
• COOP-1021 ---- การศึกษาแบบร่วมมือ การเตรียมการจ้างงาน

กลุ่มที่ 7

ระดับ 7

• LAWS-7003 ---- กฎหมายการจ้างงานและแรงงาน
• MGMT-7018 ---- การฝึกอบรมและพัฒนา
• COMP-7013 ---- HRIS-ข้อมูลและการสอบถาม
• MGMT-7019 ---- เงินบำนาญและผลประโยชน์
• MGMT-7021 ---- การเจรจาต่อรอง/ไกล่เกลี่ย/ระงับข้อพิพาท

กลุ่มที่ 8

ข้อกำหนดเพิ่มเติมระดับ 7

ใช้ ENTP-7001 หรือ INNV-7001

• ENTP-7001 ---- ผู้ประกอบการธุรกิจ
• INNV-7001 ---- การประยุกต์ใช้นวัตกรรม

กลุ่มที่ 9

ระดับ 8

นอกเหนือจากหลักสูตรบังคับต่อไปนี้ โปรดดูข้อกำหนด Non-Core ระดับ 8 ด้านล่าง

• MGMT-7020 ---- การวางแผนสำหรับ HR Professional
• MGMT-7022 ---- การพัฒนาองค์กร
• MGMT-7041 ---- การจัดการเชิงกลยุทธ์
• DEVL-7001 ---- การพัฒนาอาชีพ
• MGMT-7040 ---- โครงการ Capstone

กลุ่มที่ 10

ข้อกำหนดความร่วมมือ

นักศึกษาต้องทำงาน Co-op ครบ 1 เทอม

• COOP-BHM1W ---- BHM1 ระยะเวลาการทำงาน Co-op

หลักสูตรที่ไม่ใช่แกนกลาง

เรียนหลักสูตรบังคับ (ไม่ใช่แกนหลัก) ต่อไปนี้ทั้งหมด:

เกรดเฉลี่ยสะสมขั้นต่ำสำหรับหลักสูตรที่ไม่ใช่แกนหลักคือ 2.0

กลุ่มที่ 1

ระดับ 2

• COMM-7021 ---- การโต้แย้งและการโน้มน้าวใจ

กลุ่มที่ 2

ระดับ 3

• LIBS-7001 ---- จริยธรรมในบริบทสากล
• MGMT-7042 ---- การคิดเชิงคำนวณ

กลุ่มที่ 3

หมวดวิชาศึกษาทั่วไป - วิชาเลือก -

ใช้หน่วยกิตวิชาเลือกศึกษาทั่วไป 3 หน่วยในระดับเบื้องต้นจากหนึ่งในวิชาต่อไปนี้ - มนุษยศาสตร์ (HUMA) สังคมศาสตร์ (SOSC) คณิตศาสตร์ (MATH) วิทยาศาสตร์ (PHYS) - โดยปกติจะเรียนในระดับ 2

กลุ่มที่ 4

ใช้หน่วยกิตวิชาเลือกศึกษาทั่วไป 6 หน่วยในระดับบน (ไม่แนะนำ) - โดยปกติจะใช้ในระดับ 6 และ 8

กลุ่มที่ 5

ใช้หน่วยกิตวิชาเลือกศึกษาทั่วไป 9 หน่วยที่ระดับเบื้องต้นหรือระดับบน - โดยปกติจะใช้ในระดับ 3, 4 และ 5

โปรแกรมที่อยู่อาศัย

นักศึกษาต้องทำอย่างน้อย 35 หน่วยกิตในโปรแกรมนี้ที่ Fanshawe College เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของโปรแกรมการอยู่อาศัยและจบการศึกษาจากโปรแกรมนี้

ผู้สำเร็จการศึกษาได้แสดงความสามารถในการ:

1. ระบุขอบเขตการทำงานของธุรกิจ (เช่น การจัดการ การตลาด ทรัพยากรบุคคล การบัญชี) และรับรู้ว่าแต่ละส่วนมีส่วนช่วยให้การดำเนินงานขององค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างไร
2. ระบุและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรโดยการรวบรวมและตีความข้อมูล จัดทำและวิเคราะห์งบการเงินรวมถึงรายงานอื่นๆ
3. ระบุและตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกัน (ภายในและภายนอก) ที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กร พฤติกรรมและประสิทธิภาพของพนักงาน
4. กำหนดและประเมินสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและวัตถุประสงค์ขององค์กรเพื่อวางแผนริเริ่มทางการตลาดตามหลักการทางการตลาดหลัก
5. วางแผน ดำเนินการ และประเมินโครงการและโปรแกรมโดยใช้หลักการและเครื่องมือการวางแผนโครงการ
6. ตระหนักและปฏิบัติตามกรอบทางกฎหมาย จริยธรรม เศรษฐกิจ สังคม และวิชาชีพที่บุคคลและองค์กรดำเนินการ
7. วิเคราะห์และประเมินบทบาทของภาคส่วน โครงสร้างและขนาดองค์กร และการพึ่งพาซึ่งกันและกันของส่วนงานในการพัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ที่สนับสนุนวัตถุประสงค์ขององค์กร
8. พัฒนาแผนธุรกิจที่ครอบคลุมจากการวิจัยที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมหลักการทางธุรกิจ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และข้อพิจารณาด้านสิ่งแวดล้อม
9. ใช้ความฉลาดทางสังคมเพื่อสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกตามความเหมาะสมในวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ครอบคลุม หลากหลาย และเป็นสากล
10. วิจัย วิเคราะห์ และวิจารณ์ข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณจากแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการปฏิบัติงาน
11. ประเมินและอธิบายวัตถุประสงค์ของเทคโนโลยีที่มีอยู่และที่เกิดขึ้นใหม่และระบบใช้ประโยชน์จาก [ที่รวบรวม จัดระเบียบ วิเคราะห์ และสื่อสารข้อมูล] เพื่อสนับสนุนการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
12. ประเมินและใช้กลยุทธ์และกระบวนการบริหารความเสี่ยงเพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพและความสำเร็จของบุคคลและองค์กร
13. กำหนดเป้าหมายและนำกลยุทธ์มาใช้เพื่อมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ตลอดชีวิตและการพัฒนาวิชาชีพส่วนบุคคลที่ส่งเสริมสกุลเงินและนวัตกรรมด้วยเทรนด์และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่
14. ออกแบบนโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักฐาน โดยอิงจากปัจจัยแวดล้อมภายในและภายนอกเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานขององค์กร
15. พัฒนา ดำเนินการ และสนับสนุนการสรรหาและการจัดการพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดการผลการปฏิบัติงาน และกลยุทธ์การจ่ายผลตอบแทนสำหรับองค์กร
16. พัฒนากลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์เชิงบวกของพนักงาน ไกล่เกลี่ยและจัดการข้อพิพาทและความคับข้องใจในสภาพแวดล้อมที่เป็นสหภาพและไม่เป็นสหภาพ และเจรจาข้อตกลงร่วมกัน
17. สนับสนุนการพัฒนา การดำเนินการ และการจัดการแผนการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อส่งเสริมการพัฒนาองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
18. ตีความและใช้หลักกฎหมายและกฎหมายทั่วไป รวมถึงกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อการดำเนินงานขององค์กร
19. ใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) เพื่อทำการตัดสินใจตามหลักฐานที่ช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีกลยุทธ์
20. ตรวจสอบมิติทางสังคม วัฒนธรรม การเมือง และกฎหมายของนโยบาย กระบวนการ และโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรในประเทศและองค์กรข้ามชาติ

ผู้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรปริญญาตรีสาขาพาณิชยศาสตร์เกียรตินิยมของ Fanshawe (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) จะได้รับการเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสทางอาชีพที่หลากหลายซึ่งสนับสนุนทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดในองค์กรใดๆ คนของมัน ผู้สำเร็จการศึกษาพบอาชีพในหลากหลายภาคส่วน (เช่น รัฐบาล องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร การศึกษา การผลิต การต้อนรับ การดูแลสุขภาพ บริการทางการเงิน) และในบทบาทที่รวมถึง:

• ผู้ประสานงานการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์
• นายหน้า
• นักวิเคราะห์ค่าตอบแทน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• ตัวแทนแรงงานสัมพันธ์
• ผู้ดูแลสิทธิประโยชน์
• ผู้จัดการฝึกหัด
• ผู้จัดการฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ
• นักทรัพยากรบุคคลทั่วไป

ต่อไปนี้คือตัวอย่างโอกาสทางอาชีพสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรปริญญาตรีเกียรตินิยมพาณิชยศาสตร์ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) ของ Fanshawe:

เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล

สนับสนุนฟังก์ชันด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยช่วยเหลือในการสรรหา กำหนดเวลาสัมภาษณ์ ตรวจสอบการอ้างอิง และจ้างพนักงาน

ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้าง รวมถึงการสรรหา การพัฒนาประสิทธิภาพ การปฐมนิเทศ การเริ่มต้นใช้งาน และการออกแบบองค์กร

หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคล

สนับสนุนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญทั้งหมด รวมถึงการสรรหา การคัดเลือก ความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดการผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และนโยบาย/ขั้นตอน